成都招聘

岗位职责

1、制定人事版块季度、年度计划并执行落地；

2、负责部门下属员工的培养、指导、考核和管理，做好人员内部培养工作；

3、做好人力资源盘点工作，建立完善员工成长计划；

4、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作及时顺利开展；

5、制定培训计划，推进培训计划落地实施；

6、策划、组织和实施团建活动，传播正能量；

7、做好公司用人管理，规范人事档案等相关工作。

任职资格

1、35岁以下，全日制本科及以上学历，管理类专业，3年以上企业人力行政管理工作经验；

2、具有丰富的实操经验，能快速有效解决各种人力资源问题，能够熟练处理员工关系；

3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对组织发展、关键人才招聘选拔培育、绩效管理、薪酬激励、企业文化、培训团建体系等具有丰富的实践经验；

4、敏锐的组织、人事洞察能力和较强的规划能力，具有较强的亲和力、感染力，良好的沟通协调能力；

发展空间和福利待遇；

1、公司拥有广阔的发展平台和良好的培训机制，公平、公正的职业和薪酬晋升通道；

2、宽敞明亮的办公环境，内设健身房、瑜伽室、台球室、图书室等，丰富多彩的员工活动；

3、购买社保，每年递增工龄工资，年底享受年终奖；

4、带薪享受国家法定节假日及国家规定的其它假期（如产假、陪产假、婚假、病假、丧假等）。

平台优势：

1、政府大力支持行业，有较多政策优势；

2、入职后有专业系统的培训，有专人带/教；

3、快速成长和晋升的渠道；

4、优秀者或重大贡献者将享受公司股权分红或晋升合伙人。

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