成都招聘

岗位职责：

1、负责公司咨询项目（项目建议书、可研、评审、水保等）的销售、维护工作

2、负责售前客户谈判、合同签订、公司技术部协调，售中技术服务过程跟踪、问题反馈，售后收款、批复领取等工作

3、负责所在区域的项目信息、潜在客户的辨识和跟踪，开展实际业务的操作与谈判，建立并维护稳定的客户关系

岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限

2、有较丰富的销售工作经验（行业不限），工商管理、工程类等相关专业优先，同时欢迎特别优秀的应届毕业生应聘

3、具有良好的沟通技巧和人际交往能力、强烈的工作欲望和为梦想持续奋斗的内驱力

4、工作认真负责、责任心强，能适应出差。

5、会开车

福利待遇：

1.基本待遇：固定工资（基本工资＋岗位工资）＋浮动工资（月度岗位绩效＋季度业绩奖金＋年终业绩奖金+年终单项奖金＋分红激励）+各项补贴（餐补+话补+出差补贴+加班补贴等）

2.公司福利：社保、双休、法定节假日、带薪旅游等；

四、晋升通道

销售工程师——销售项目经理 ——销售部长/销售合伙人

销售工程师：通过前期学习，参与公司基础销售项目和业务，在公司的指导下完成销售的工作任务。在项目中锻炼胆量和勇气，沟通能力、协调能力。

销售项目经理：过前期多业务、多客户的处理协调，独立协调公司内部和外部资源负责完成自己区域的销售任务

销售部长/销售合伙人：通过项目总结、经验分享，积累客户资源、业务资源。带领部门成员维护好固有客户，冲击新客户、新业务，达成部门目标。参与公司销售培训体系建立、参与公司销售绩效薪酬调整方案；

学习培养机制：

销售合伙人(50万起)：能独立完成指定的销售任务，具备项目经理级别岗位要求；与公司价值观、统一决策保持高度一致，致力于实现个人目标、部门目标、公司目标，并付诸实际行动取得良好效果。

销售部长(25万起)：能制定并管理团队完成销售目标；制定新人培养计划，带领团队开拓新客户、维护好老客户，形成良好的客户服务体系；具有超强的商务谈判技巧、人力关系处理能力、内外部协调能力。

销售项目经理(12-22万起)：能独立完成上级交代的工作任务和销售指标，工作上有极强的执行力，有良好的学习力、观察力、分析力和文字编写能力；良好的沟通技巧，能够带领新人逐步成长；具有强烈的工作欲望，进取心强烈。

销售工程师（8-12万起）：能在踏实、实干的基础上，积极协调资源提出解决办法完成上级交代的工作任务和销售指标；工作上有较强的执行力，有较好的观察力和分析力，并且具备一定的技术交流、协调能力。

初级销售员（5-8万起）：能在踏实、实干的基础上完成上级交代的工作任务，对于工作有较强的执行力，有较好的观察力、积极乐观的学习精神。

四川中唯信工程咨询有限公司是一家以产业策划、规划为龙头；以方案设计、工程设计为抓手；以投融资咨询、立项咨询、PPP咨询、行洪论证、造价咨询、咨询评审、招标代理等为重点，致力于为客户提供项目建设全过程咨询服务的企业。公司成立以来，分别取得《工程咨询甲级资信证书》、《工程咨询乙级PPP专项资信证书》、《工程设计资质证书》。
近年来，公司不断做大做强，逐步形成了以四川中唯信工程咨询公司为龙头的集团化企业。旗下拥有四川金亿星工程设计有限公司和成都中环国保科技有限公司等数家公司。其中：四川金亿星工程设计有限公司取得《生产建设项目水土保持方案编制单位水平评价证书》、《生产建设项目水土保持监测单位水平评价证书》，主要从事水土保持方案编制和水土保持监测及验收；成都中环国保科技有限公司拥有《建设项目环境影响评价证书》，主从事环境影响评价、环保核查、环境应急预案、风险评估、环保顾问/管家、环境检测、环保工程、环境监理、环保验收等相关业务的咨询、检测和环境污染治理工程。
公司拥有完善的QHSE（质量健康安全环保）管理体系和人力资源管理体系。管理体系运行顺畅，人才结构搭配合理，发展势头强劲。拥有学术水平高、专业技术精、敬业精神强的高素质人才队伍，现有各类专业技术人员180余人，其中注册咨询工程17人，注册环评师7人，公司超过80%人员拥有中级及以上职称。
公司总公司位于车成都市武侯区，近两年已陆续在全国设立安徽分公司、西藏分公司、广西分公司、陕西分公司、甘孜分公司、贵州分公司等；在省内已成立德阳分公司、南江分公司、广元分公司等。

核心优势：
高瞻远瞩的集团发展战略（公司定位为以工程全过程咨询为主业，为客户提供系统解决方案的集团公司，各业务板块协同发展，总有一个舞台适合您施展身手）
持久稳定的发展平台（多年来公司业务项目、营业收入持续稳定增长，为公司的进一步发展壮大奠定了坚实的基础）
科学合理的薪酬体系（富有激励性的复合薪酬体系，上不封顶；根据企业经济效益与员工工作情况对在岗人员发放季度奖金、半年度奖金和年终奖；工作努力、表现突出、并且力求上进者，有资格成为公司合伙人）
顺畅的上升通道 (公司提供从销售人员到绩优销售人员到公司管理层和公司合伙人的多轨道顺畅上升通道机制，让员工与公司共同发展成长)
良好的学习机制（公司持续稳定的发展、布局，为员工提供优质的学习机遇）
以人为本的工作理念（坚持以人为本，追求统一指挥、团队协作，为公司员工创造了良好的工作氛围）