成都招聘

岗位描述：

1、学习、协助人事经理进行门店人力资源规划、费用预算等；
2、协助人资经理制定/修订各项人力资源管理制度；

3、学习、协助门店人事经理/人事主管开展员工招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等各项人资模块工作；
4、负责人力资源系统信息更新、入离职管理、档案管理、合同管理、考勤管理和社保管理等；
5、根据用人需求有计划地进行招聘，并确保招聘的及时到位；
6、协助进行门店的人才梯队建设，并有计划地开展员工培训及人才培养工作。

任职资格：

1、应届或往届两年内的全日制本科及以上毕业生；专业不限；

2、热爱零售连锁行业，具有较强的学习能力；

3、身体健康，吃苦耐劳；

4、良好的语言表达与沟通能力，有上进心；

5、能接受外派、节假日上班，适应轮班；

6、培养方向：人事

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