成都招聘

1、 组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、 组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

     成都瑞宬汽车服务有限公司成立于2015年6月，公司主要从事进口车批发零售、中规车批发销售及汽车运输等业务。从创业初期的员工十几人到目前团队人数达150人，公司下设多个职能部门。多年来公司凭借领先行业的营销模式和策略，以骄人的销售业绩在西南地区汽车行业占有绝对的领先地位。
     我公司一直秉承“诚信、创新、超越、共赢”的经营理念，不断夯实基础管理工作，不断提高管理水平，不断提高公司的整合能力和创新能力，在公司领导的正确带领下，全体员工上下齐心，努力奋斗，公司业务不断创新高，经济效益日益提高，现业务覆盖西南地区，并在天津、云南、重庆、贵阳等地设立办事处，旗下汽车经销商已达二万余家，上至各品牌主机厂，下至经销商，整合了从汽车销售到物流运输再到经销商服务，最后到客户手中的汽车全产业服务链。