成都招聘

职责描述：

1、建立、完善公司薪酬管理制度，并根据公司战略与人力资源发展规划、设计、优化薪酬体系，薪酬方案，确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用，并负责具体实施；

2、完善公司绩效体系、确保绩效方案对各层级员工的驱动力、建立短期、长期激励机制，并不断优化、改进、完善激励和绩效管理体系； 

3、主导年度薪酬调查，收集行业、地域薪酬福利数据、为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议，并制定年度薪酬及福利预算，有效控制人力成本； 

4、统筹落实各项薪酬绩效工作推进，监督各部门按计划、标准实施考核、激励方案；

任职要求： 

1、人力资源管理或相关本科及以上学历；

2、8年以上金融行业或销售行业薪酬绩效管理实施经验，具备股权激励方案制定或实施经验***，有大型集团总部工作背景优先； 

3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，有完整的薪酬绩效体系搭建能力； 

4、较强的沟通、协调、执行能力，较强的逻辑思维能力；

 御顺金融集团创立于2002年，秉承“专业、诚信、关爱、创新”的品牌理念，以创新科技和卓越客户体验为广大小微型企业和个人客户提供更加优质的贷款服务，打造全国贷款客户信赖的消费金融品牌。
成立17年来，御顺金融立足于二手房贷款业务，全面布局多元化个人贷款业务，业务范围涉及信用类贷款，抵押类贷款业务等，以自身独有的发展模式走出了一条富有自身特色的集团化发展路径。目前，集团拥有成都SAC分公司、成都时代分公司、重庆分公司、北京分公司、昆明分公司，集团人数超过1000人。
如今，御顺金融一年放款量达50亿，客户平均放款17.8万元，已成为国内贷款服务行业的领导品牌。
2019年，集团提出了“211”发展战略，在它的指引下，御顺人将秉承“透明金融——流程透明、收费透明、产品透明”的规范化理念，始终把持续创造客户价值放在首位，最终用两年的时间，实现年放款100亿，成为行业第一。
未来，御顺金融也将继续以市场为导向，以更加国际化的视野实现产品、市场、人才及管理等资源的合理配置 与共享，在积极履行社会责任的同时，努力实现“做国内一流的创新金融服务集团”的美好愿景！
公司大事件:
2002年， 公司创立；
2012年03月，成都御顺投资有限公司正式成立，御顺正式进军贷款行业；
2013年10月，抵押业务月均放款量首次突破5000万元；
2014年04月，与远智百年教育集团达成战略合作协议并成立御顺商学院；
2014年08月，月均放款额首次突破亿元大关；
2014年09月，荣获成都唯一一个好贷网精英奖；
2015年04月，开始推进标准化、流程化改造，同月月均放款量首次突破1.5亿；
2015年10月，御顺推出具有自主知识产权的金融行业CRM客户管理系统；
2015年11月，抵押贷款月均放款量突破2亿元大关；
2015年12月，荣获中国信贷协会优秀信贷员奖；
2016年11月，深圳分公司成立；
2018年1月，重庆分公司成立；
2018年3月，北京分公司成立；
2018年5月，昆明分公司成立；
2019年6月，签约品牌代言人-著名影视明星刘仪伟。