成都招聘

岗位职责

1. 招聘工作

1.1 根据招聘计划开展招聘工作，负责招聘信息的起草和招聘广告的发布。

1.2 进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试等工作、协调组织复试，完成招聘目标。

1.3 了解常用招聘渠道的特性和定位、熟悉增值服务，根据招聘需求选择不同的招聘方法，争取招聘效果最优化。

1.4 熟悉招聘流程及各节点注意事项，能主动分析和优化招聘关键指标。

1.5 做好招聘数据统计，建立公司自有人才库，定期对工作进行自我复盘，提升招聘效率。

2. 培训工作

2.1 根据集团公司人力资源战略规划，协助领导制定培训管理制度、建立公司培训体系。

2.2 组织开展培训需求调研，提出合理的培训安排计划。

2.3 根据内部员工的岗位职责，梳理专业课程体系，组织各职能专家开发内训课程。

2.4 开发、管理外部培训资源，负责外训报名、参与及返岗后的转训工作，保障培训效果落地。

3. 绩效工作

3.1 协助领导建立健全公司绩效管理体系，参与绩效考评指标提取与方案设计，负责各部门绩效管理工作的推进。

3.2 根据绩效管理制度，组织各部门按时完成考核工作，协助部门负责人协调处理绩效争议，确保考核工作按计划有序进行。

3.3 对绩效管理制度实施情况进行监控和效果分析，根据集团公司经营需要提供改进建议和解决方案，为人才梯队建设、薪酬规划、人员调动及培训等提供绩效考评依据。

任职要求

1. 统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上同岗位工作经验。

2. 工作认真仔细、责任心强、为人正直，有大局观念，有较强的协调能力、书面及口头表达能力。

3. 良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘。

4. 熟练使用Word、Excel等办公软件。

成都市兴锦生态建设投资集团有限公司原名成都市锦都工业建设投资有限公司，系成都市锦江区全资国有企业，于2017年整合重组成立。集团公司旗下现有成都市兴锦现代农业投资有限责任公司、成都三圣花乡生态旅游管理有限公司、成都市熙锦投资有限公司等子公司，业务领域涵盖基础设施建设、公建配套设施建设、土地整理、项目投资、生态农业、资产管理、房地产开发、养老、休闲旅游等。
集团秉承“诚信务实、以人为本、创新发展”的理念，以市场为主导，以人才为纽带，以资本为后盾，精益求精，不断进取，融聚无限未来。随着公司业务的不断扩大，现面向社会诚聘有意投身生态旅游建设事业的优秀人才，充实团队力量。