成都招聘

1、依据公司实际需要，研究组织职责、权限划分及其改进方案。
2、负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据
3、设计、推行、改进、监督人力资源管理制度及其作业流程，人力分析及人力预测的结果，制定人力资源发展计划。并确保其有效实施。
4、建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备优秀人才。
5、建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展。
6、致力于人力资源的可持续开发和利用，强化人力资本的增值。
7、培育良好的人才成长环境，建立不同时期高效的人才激励机制及畅通的人才选拔渠道。
8、致力于组织建设，建立一支具有奉献精神的，精干团结的核心骨干队伍。
9、建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化、规范化。
10、负责公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作。
11、制定公司招聘制度、录用政策并组织实施。
12、管理公司劳动用工合同、员工人事档案。
13、负责员工异动的管理工作。
14、负责员工考勤、人事任免建议及奖惩兑现工作。
15、制定员工的薪资福利政策，经批准后组织实施。
16、制定教育培训制度，组织开展员工的教育培训活动。
17、制定人事考核制度，定期组织开展员工的考评，重点是员工的绩效考评。
18、负责公司与外部组织或机构的人事协调工作。
19、指导、协助各部门，做好人事服务工作

成都永利达食品有限公司是以生产蔬菜半成品、肉类半成品、西餐成品、半成品及营养快餐为主的现代化中型绿色食品加工厂。公司创建于2000年，资产总额5000万元,年销售收入达3000余万元。公司总部位于首都北京，先后在大连、成都投资建立了分厂。
现公司拥有一流的果蔬自动化清洗生产线、低温包装车间，并采用同行业技术领先的臭氧消毒方式，有效的去除农药残留及有害病菌。配有微生物检验室，完全能够满足人们健康绿色食品的要求。公司一直高度重视产品质量体系建设，现已通过ISO9000食品安全管理体系认证和HACCP认证及QS认证。我公司现在和7—11、伊藤、宜家等大型商超达成了战略合作协议，公司将依托合作伙伴走上高速发展道路。
我司本着“诚信立足、创新致远”及“质量是企业发展的基础”的经营理念，依法经营，守信用、讲诚信，企业成立至今，始终以为国家和社会创造价值为己任，不懈探索企业发展规律，努力做强做大，现已发展成为理念先进、管理科学、设备精良的新型企业，在同行业中形成了较强的影响力和竞争力。