成都招聘

岗位职责：

1、根据战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备。

2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。

7、负责制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。

8、与各部门建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。

9、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

10、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

11、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

12、协助处理日常行政事务。

任职要求：

1.要求管理类专业，人力资源管理专业***。

2.熟悉招聘、绩效、薪酬及培训版块。

3.要求教培行业同岗位工作经验两年以上。

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