成都招聘

1、根据公司战略目标实现的需要，主导组织结构的设置，并负责公司各岗位的定岗、定员、定编及职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

2、负责建立、完善人力资源、行政管理体系，研究并设计人力资源、行政管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、职工发展等体系的全面建设)，制定修改公司各项人资、行政规章制度，完善员工关系管理，规避和处理劳动纠纷；

3、负责组织编制人事行政部年度、季度、月度费用预算及资金计划，严格控制费用支出，并及时优化供应商；

4、负责审核并分析各部门的招聘需求，灵活运用招聘渠道，主持员工招聘，为公司引进合适的人才，保证公司长期发展所需的人力资源供给；

5、负责分析各部门的培训需求，组织编制全年培训计划，并指导培训发展工作正常有序开展；

6、根据公司管理的痛点，负责制定适合公司发展的绩效考核体系，全面开展全员绩效考核管理；

7、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的疑聚力；

8、负责组织完成总经理交办的其他项目。

任职要求

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，需有连锁餐佽行业工作经验;

2、五年以上餐饮工作经验，三年以上相同岗位管理工作经验；

3、了解餐饮企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的研究；

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5、熟悉行政人事工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧

6、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心

7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。

微信分享