成都招聘

职位描述：
1、负责拟订公司的招聘计划、培训计划等人力资源开发工作计划，经审批后组织实施；
2、负责起草招聘材料，发布招聘信息，收集应聘材料，接待应聘人员，组织人才测评、笔试、面试等招聘活动，负责建立公司的人才储备信息库；
3、负责建立合理的培训体系，制定培训课程，选购、审校和组织编写培训教材，做好时间、场地的安排以及有关人员的通知等培训工作；
4、负责公司考核体系的建立及实施执行；
5、负责员工的社会保险等福利的手续办理工作；
6、负责员工关系管理，包括劳动关系各项环节的手续办理；
7、负责员工薪酬及人事档案的管理工作；
8、负责人员录用、晋升、调动、离职等有关手续的办理，掌握公司人员需求、供给和变动情况，及时做好人员编制表和人力资源状况的统计分析工作。

任职条件：
1、表达能力强、口齿伶俐，工作认真细致耐心，有较高的责任感；
2、熟悉人力资源各模块操作，有较强人事管理能力，形象好气质佳；
3、协调沟通能力强，有较强的文字功底；
4、熟悉人力资源管理及劳动管理的相关法律法规；
5、电脑及各类办公软件运用熟练。

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