成都招聘

岗位职责

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；

3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；

5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；

7、上级分配的其他工作。

任职资格

1、专科及以上学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验；

2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；

3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；

7、能承受压力，服从上级安排。

四川联友劳动保障代理有限公司于2003年经四川省人力资源和社会保障厅批准、在四川省工商局注册成立的专业劳动保障代理公司。
公司致力于为企事业和劳动者提供人力资源管理和社会保障方面的政策咨询，解答劳动和社会保障及人力资源管理方面的难题，代理企事业和劳动者所涉及的劳动仲裁事务及劳动和社会保障事务；以劳动派遣的形式解决企业用工难题、规避劳动纠纷，也为劳动者提供体现价值、获得直接保障的有效途径；同时，公司还可根据企业具体的人力资源问题开设针对性专题培训，通过劳动和社会保障方面的专业技术人才，为企业进行科学的人力资源规划与管理。
公司不仅拥有精通劳动和社会保障及人力资源管理的高级专职人员、专（兼）职劳动争议仲裁员、资深劳动事务律师组成的专业团队，同时保持着与省内各级政府职能部门良好的沟通力与信誉度，并得到他们在具体业务上的指导和支持，而且与社会各界良好的沟通、协调能力也保障着公司业务有序、有效地开展。
目前，公司业务已覆盖四川省内二级城市，服务的国内知名金融、商业品牌企业客户。达到了解除了客户人力资源管理工作的后顾之忧，取得了“省事、省心、省时”的良好效果；同时，也为众多的劳动者提供了政策咨询、疑难解答，保障了劳动者的合法权益。各级职能部门和客户的一致好评，为本公司在业界拥有良好的知信度。