成都招聘

一、职位职责

    

1、负责收并购业务的开发与拓展，对合作伙伴和拟交易资产进行筛选和储备。

    

2、负责收集、分析、筛选、储备市场拓展项目信息，执行对外拓展项目的前期联络、沟通、跟踪，并建立档案。

    

3、根据客户委托的并购、股权转让、资产重组、资产处置等项目，向客户提供并购、资产重组等专业顾问服务。

    

4、对并购重组项目实施评估、测算、分析工作，降低实施风险。

    

5、负责组织对并购投资项目的尽职调查、完成尽调报告及投资价值分析报告。

    

6、负责并购投资项目的谈判、协议草拟及签约工作。

    

7、负责并购融资方案设计及资金筹措。

    

8、负责对公司已投资项目的投后管理，参与建立投资项目的数据库和评估机制，对业务、管理、风险管控进行改进。

    

二、任职资格

    

1、年龄30—45岁，男女不限；本科及以上学历，金融、财经、投资等相关专业，具备律师资格证、注册会计师、CFA等资格者优先。

    

2、具较强的公关能力，善于处理相关客户关系，具有良好的社会资源，良好的沟通能力、协调能力和商务谈判能力。

    

3、五年以上收并购业务市场拓展工作经验，三年以上收并购项目工作管理经验，熟悉企业收并购重组等相关法律法规，成功完成2个以上收并购项目，在项目收并购工作中起主导作用者优先。

    

4、具备较强的沟通、协调、组织、应变能力，以及较强的学习能力。

    

5、有较强的事业心和责任感，积极主动、工作细致、勤奋敬业；心理稳定，抗压能力强。

    

    

三、薪酬福利待遇

    

1、薪酬：10000元-15000元（条件优秀者可面议）。

    

2、福利：享受司龄补贴、午餐补贴、通讯补贴、节日津贴、生日贺礼、带薪年假、年终奖、特别奖等多种福利。

        

四、工作时间地点

    

1、上班地点：成都市青羊区西御街8号西御大厦B座27楼（天府广场地铁站C出口直达）。

    

2、工作时间：朝九晚五，周一至周五，周末双休，节假日休息。

公司简介
四川人才开发中心有限责任公司(Sichuan Human Resources Development Center Co, Ltd.简称SHR)创建于1998年，原名四川经营管理人才中心（SMC），系四川省委组织部下属的事业单位;2002年改名为四川人才开发中心（SHR）；2005年改制为国有控股的有限责任公司；2008年末国有股退出，全部由员工持股。主要发展阶段如下：
1、***阶段：1998-2002年，为全省国有企业领导人员颁发任职资格证书
SMC创立之初，致力于促进国有企业干部人事制度改革，推动本地区经营管理者的职业化和市场化，测评厂长经理20,000余人，为10,000余名企业经营管理者颁发了任职资格证书。
2、第二阶段：2003-2007年，参与公开选拔党政领导干部
改名SHR后，开始为党政领导人才队伍建设服务，为四川、重庆、甘肃、湖北、青海、云南、内蒙等省市考核、培训了10,000多名党政干部，参与公选地厅级领导干部100余名、县处级干部3,000多名、乡镇科级干部10,000余名。
3、第三阶段，2008----今，走劳务派遣之路
SHR改制后，把“专业化、品牌化、信息化”作为发展方向，向国际著名人力资源公司学习，以劳务派遣为主导，整合各部门业务专长，为客户提供完整的人力资源外包方案；改善人员分工和部门职能，优化派遣作业流程，深化客户服务体验，倾力打造“万美人才”服务品牌；创办“万美人才*****************”网站，强化信息化发展模式，探索人才派遣的电子商务道路。
SHR经过十余年的发展，已成为国内著名的人力资源开发机构，在全国党委组织系统排名前三位。SHR现有本部员工30余名，派遣员工近5000人。内设若干业务部门，具备人力资源开发的全部功能，能够向客户提供完整的人力资源解决方案。SHR已与数十家机关事业单位、大型国有企业或民营上市公司进行了合作，客户单位涉及银行、保险、邮政、电信、烟草、水电、市政、旅游、酒店、制造等行业，以及省委组织部、省统计局等党政部门。目前正在研究拓展民工派遣、大学生就业渠道等项目，业务范围向沿海地区以及航空、铁路、大学等行业延伸。
公司是四川省人才服务行业协会团体会员单位，2007年评为***届优秀团体会员，2008年评为社会保险A级信用单位，2011年评为成都市青羊区劳动关系和谐企业。
公司建立有人力资源库管理、合同管理、薪酬发放管理、企业保险管理、政策法规管理、客户服务管理及信息管理等软件系统——万美派遣管理系统。
公司的业务主要是劳务派遣、人才委托招聘推荐、人力资源外包、人事代理、咨询、培训、测评等。