成都招聘

1. 负责总部人力资源管理制度、体系、流程的梳理完善；
2. 负责组织架构、权责优化设计管控；
3. 针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4. 建立完善任职资格体系、人才发展体系和流程梳理，完善后备人才及关键人才培养体系，推动并完善员工职业生涯管理；
5. 督导实施人才储备选拔、搭建各层级管理人才梯队；
6. 参与制订总部人力资源全面解决方案。

岗位要求：

1. 本科以上学历，物业行业人力资源管理经验优先；
2. 具有三年以上同等或类似岗位相关工作经验，熟悉人力各模块工作，对人才培养与梯队建设有深度理解；
3. 具备较强的协调及表达能力，能推动各项改革切实落地；
4. 具有良好的职业素质，能够带领团队达成目标。

蓝润远鸿服务成立于2007年，是中国物业服务百强企业，中国物业管理协会优秀会员单位，系“中国房地产百强”蓝润地产旗下的物业管理企业。
    依托蓝润地产覆盖住宅、商业、酒店的产业集群优势，协同蓝润地产“三区一核”战略布局，蓝润远鸿服务以成都为核心，逐步拓展至川东、川北、川南等地区，辐射南充、自贡、宜宾、西昌、达州等十余个川内重要城市，管理业态涵盖住宅、高端公寓、甲级写字楼、商业街区、城市综合体、产业园区等，累计签约物业面积1800万平方米，服务客户20余万人。以打造智慧物业为目标，蓝润远鸿服务融入物联网、AI等科技手段，加强资源整合，提升服务及管理效能，精准识别客户需求，构建“润享”服务体系，打造场景化服务。依靠优质的服务及严格的管理，蓝润远鸿服务努力实现企业价值的迭代升级。
    “以满意为目标，缔造幸福生活”。蓝润远鸿服务持续坚持以客户导向，以创新为抓手，以高效的管理、先进的科技为企业赋能，致力通过高质量发展，为客户提供360°精细化服务，打造行业领先的物业管理企业。