成都招聘

一、工作职责及内容

1、招聘管理

（1）根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试、求职者跟进等相关活动。

（2）招聘分析，整理分析求职者未入职及离职原因，定期将结果反馈给店长。

（3）根据公司需要建立人才储备库。

2、员工入离职管理

（1）安排新员工入职，明确其日常工作。

（2）组织协调岗前培训。

（3）组织员工劳动合同的签订、续签、变更、提前解除等工作，办理员工入职、转正、离职手续等工作。

3、培训管理

（1）协助店长建立培训体系，制定新人培训计划，并组织实施。

（2）建立和更新员工培训档案，对培训结果进行整理反馈。

4、门店文化及制度管理

（1）根据门店实际情况，协调门店团建及各项活动的开展。

（2）管理门店考勤、值日安排，着装监督。

（3）定期安排新员工面谈。

（4）监督门店工位及公共卫生。

5、绩效、薪酬及财务核算

（1）合同、钱款项目资料交接。

（2）门店业绩核算。

（3）薪酬核算。

（4）社保公积金缴纳。

（5）水电物管费用对接。

6、业务数据统计跟进

（1）日常行程数据拉取、分析，并同步到业务同事，对数据后进的同事，重点同步到店长、经理（新人需同步到对应师傅）。

（2）定期协调安排门店业务数据后进员工总结、述职、培训。

7、完成店长安排的其他工作。

任职要求：

1、熟练操作Excel、word、PPT、PS等办公软件使用。

2、大专及以上，有招聘经验半年以上及房产销售经验者优先；

3、性格积极乐观外向；做事严肃认真，组织能力强！

薪资待遇：2500+300全勤+提成 3000+200全勤+提成+社保

后期人员稳定提成为门店的总业绩提成千分之5

成都富房不动产房屋经纪连锁有限公司成立于2000年4月，是成都市场目前***持续经营19年以上的品牌中介，是成都房产经纪协会副会长单位，成都五大中介品牌之一。2018年8月入驻贝壳平台，是贝壳平台成都***的KA品牌公司。
目前公司在成都、贵阳、德阳、南充、达州开设了600余家各类型的直营门店及富房授权经营特许经营店。针对不同的店东，我们提供不同的经营模式指导，贯彻落实耕者有其田，经纪有其店的经营理念。我们是成都最早采用连锁方式进行企业经营，最早开设二手房按揭服务，最早进行一二手联动业务的品牌经纪公司。多年以来，公司秉承“让房屋交易因我们而简单”的企业使命，深耕成都地区，辐射周边，以“打造老百姓和经纪人最信赖的服务平台，成为最具品质感和生命力的经纪品牌”为企业愿景，不断开拓、奋进。