成都招聘

2020年中国人寿管理人才培养计划定向招募：

下有保底收入史无前例：***年12W，第二年24W，第三年36W-----上不封顶

【招募要求】：

1.年龄：22-45周岁之间，特别优秀者可放宽至20-50周岁。

2.学历：大专及以上学历，特别优秀者可放宽至高中。

3.条件：

（1）能正常出席公司会议，参加培训；

（2）身体健康；

（3）其他行业优秀精英、销售管理精英、高校毕业人才、成都本地户口优先。

（4）过去12个月收入流水不低于6万元，特别优秀者可放宽条件。

【入职全方位培训】：

1、新人训练：职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、 衔接训练 、新人成长步步高.

2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练

3、晋升培训：经营管理技能训练，团队管理培训

4、享受终身金融理财培训，全心打造职业经理人

【培养晋升计划】：

***年（季度晋升）：基础员工-组经理-高级组经理-资深组经理

第二年（季度晋升）：处经理-高级处经理-资深处经理（收入破百万）

第三年（季度晋升）：区域总监-高级区域总监-资深区域总监（收入破百万）

中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2018年，集团公司合并营业收入7684亿元；合并保费收入6463亿元；合并总资产近4万亿元。


中国人寿保险（集团）公司已连续17年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2019年的51位；连续12年入选世界品牌500强，2019年品牌价值达人民币3539.87亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。


中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。


中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好银行金融服务，有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局，全面推进国际一流金融保险集团建设。