成都招聘

一、职位职责

    

1.  收集、汇编、更新行业法规、政策，深入研究其对业务的影响。

    

2.  收集、整理、分析、汇编行业投资并购、区域发展等案例。

    

3.  参与项目商务谈判、策划规划、考察论证、招标投标、中介机构作业，拟写内部立项文件、顾问合作协议等。

    

4.  拟写项目建议书、项目说明书、实施方案，协助拟订交易合同等。

    

5.  负责项目资料的收集、汇总、整理及归档工作。

    

6.  对公司直接投资项目，参与可行性论证、投资分析、投后管理。

    

二、任职资格

    

1.  年龄 26—40 岁，性别不限，硕士及以上学历，金融、经济、管理、法学等相关专业，具有证券从业资格及基金从业资格。

    

2.  工作经验：1年以上行业工作经验。

    

3.  熟练掌握经济、金融及相关行业的专业理论、政策法规、项目案例。

    

4.  具有良好的项目策划优化、项目分析论证、拟写《行业研究报告》、《项目建议书》及《顾问合作协议》等的能力。

    

5.  擅长独立思考、爱好研究分析、有较强文字表达能力。

    

6.  工作积极主动、勤奋敬业、认真负责、好学上进。

    

三、薪酬福利待遇

    

1.  薪酬：6000元-10000元（条件优秀者可面议）。

    

2.  福利：享受司龄补贴、午餐补贴、通讯补贴、节日津贴、生日贺礼、带薪年假、年终奖、特别奖等多种福利。

    

四、工作时间地点

    

1.  上班地点：成都市青羊区西御街8号西御大厦B座27楼（天府广场地铁站C出口直达）。

    

2.  工作时间：朝九晚五，周一至周五，周末双休，节假日休息。

        

    

公司简介
四川人才开发中心有限责任公司(Sichuan Human Resources Development Center Co, Ltd.简称SHR)创建于1998年，原名四川经营管理人才中心（SMC），系四川省委组织部下属的事业单位;2002年改名为四川人才开发中心（SHR）；2005年改制为国有控股的有限责任公司；2008年末国有股退出，全部由员工持股。主要发展阶段如下：
1、***阶段：1998-2002年，为全省国有企业领导人员颁发任职资格证书
SMC创立之初，致力于促进国有企业干部人事制度改革，推动本地区经营管理者的职业化和市场化，测评厂长经理20,000余人，为10,000余名企业经营管理者颁发了任职资格证书。
2、第二阶段：2003-2007年，参与公开选拔党政领导干部
改名SHR后，开始为党政领导人才队伍建设服务，为四川、重庆、甘肃、湖北、青海、云南、内蒙等省市考核、培训了10,000多名党政干部，参与公选地厅级领导干部100余名、县处级干部3,000多名、乡镇科级干部10,000余名。
3、第三阶段，2008----今，走劳务派遣之路
SHR改制后，把“专业化、品牌化、信息化”作为发展方向，向国际著名人力资源公司学习，以劳务派遣为主导，整合各部门业务专长，为客户提供完整的人力资源外包方案；改善人员分工和部门职能，优化派遣作业流程，深化客户服务体验，倾力打造“万美人才”服务品牌；创办“万美人才*****************”网站，强化信息化发展模式，探索人才派遣的电子商务道路。
SHR经过十余年的发展，已成为国内著名的人力资源开发机构，在全国党委组织系统排名前三位。SHR现有本部员工30余名，派遣员工近5000人。内设若干业务部门，具备人力资源开发的全部功能，能够向客户提供完整的人力资源解决方案。SHR已与数十家机关事业单位、大型国有企业或民营上市公司进行了合作，客户单位涉及银行、保险、邮政、电信、烟草、水电、市政、旅游、酒店、制造等行业，以及省委组织部、省统计局等党政部门。目前正在研究拓展民工派遣、大学生就业渠道等项目，业务范围向沿海地区以及航空、铁路、大学等行业延伸。
公司是四川省人才服务行业协会团体会员单位，2007年评为***届优秀团体会员，2008年评为社会保险A级信用单位，2011年评为成都市青羊区劳动关系和谐企业。
公司建立有人力资源库管理、合同管理、薪酬发放管理、企业保险管理、政策法规管理、客户服务管理及信息管理等软件系统——万美派遣管理系统。
公司的业务主要是劳务派遣、人才委托招聘推荐、人力资源外包、人事代理、咨询、培训、测评等。