成都招聘

岗位描述：

一、绩效和薪酬福利管理体系建设：

1、负责集团组织绩效、员工绩效管理方案设计及落地执行；

2、负责建立绩效评价体系，制定绩效管理的制度、规范、标准与流程；

3、负责集团各业务板块职级体系搭建和薪资福利体系、调薪机制的制定；

4、负责薪酬对标，薪酬调研，薪酬架构搭建；

5、负责集团各业务条线岗位价值的评估和梳理；

6、负责各业务类型人力资源类权责手册制定；

二、绩效激励体系建设：

1、负责各类激励机制起草与修订，如：成就共享机制、管理费用机制、员工跟投机制及各类专项激励机制；

2、负责相关绩效激励制度的优化及落地执行

三、集团人力资源标准化服务提供：

1、负责集团员工薪资福利核算、福利发放、社保管理、劳动关系管理及人事档案管理等

2、负责集团及分子公司员工信息管理

任职资格：

1、统招本科院校毕业；至少5年以上大型多元化公司相关工作经验；

2、熟悉集团薪酬绩效设计，运行推动过程，设计各部门员工绩效考核方案，对绩效管理有深刻的个人领悟，熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；

3、熟悉全面薪酬、绩效考核等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计、长期激励方案设计，职级与薪级体系搭建；

4、善于思考、学习能力强，抗压能力强，excel技能优秀，业务思维和逻辑思维强；对数据敏感。

    浙江宇华控股集团总部原设在浙江，经过二十多年的发展，旗下现已有20多家分子公司，主要分为纺织产业和对外投资两大板块，是一家涵盖商业地产、纺织服装、高新科技、酒店餐饮、酒业贸易、矿山资源和园林绿化等领域多元化发展的大型集团公司。集团旗下中国轻纺城联合市场、广州纺织博览中心、中国绍兴轻纺贸易中心、四川泸州西南商贸城、广州扬纤国际纺织发装面料基地、浙江宇粤纺织品化纤女装面料基地、上海彩伊纺织服装外贸出口、杭州五星级港式粤菜港丽酒家、高科技术泛网视讯、浙江宇华园林、四川川南大市场、与五粮液合作的五粮红酒等在各自的领域均有相当坚实的基础与相当高的成就，个别项目已处于行业翘楚之位，更有甚者已进入行业竞争力500强之列。
 集团2009年在四川泸州进入四川地产与商业营运领域，占地700亩、建面达60万方的西南商贸城已获得了巨大的商业成功。公司现在成都天府新区已获得几个产业地块项目，计划围绕大健康产业启动康养医疗、旅游观光、科普农业、特色小镇、总部基地、投融资、产业配套等具文化与产业特色的复合型产业项目。公司现正筹建中的四川总部位于成都市高新区天府二街富润国际总部大楼，将在未来整合国内外资源，积极将每个项目做“精”、做“深”、做“细”，***释放企业平台资源的价值，现正展开对外多领域的业务合作、招兵募马、广纳贤才。
 公司倡导“服务创造价值”的理念，以华为标准为企业前进的标杆，一切“以客户为中心”，并以结果为导向，鼓励员工积极主动、创新高效，公司高度重视人力资源在推动集团事业过程中的价值与作用，充分尊重“有功劳”的员工以及“价值创造者”。公司努力为企业员工创造良好的工作条件与能力展示的平台空间，提倡员工将自己的逐梦理想与公司的事业远景紧密相连，努力推动集团向“模式持久化”、“团队复合化”、“运营专业化”、“管理规范化”的目标前进，并推出更多有利于产出社会贡献的作品。