成都招聘

请仔细阅读岗位要求，条件不具备者，请勿扰！！

备注：1、面试时需准备1-2个过往的成功案例；2、候选人还需通过我司后期的测试作业环节

我们非常欢迎好学、不耻下问的人才！薪资浮动（且市场业绩提成另算），最终根据人员的能力而定!!!!!

此岗位的晋升通道：市场部经理（线上） - 市场部总监 - 企业合伙人

职责概述：

***、策略与方向

1、负责公司市场推广策略及方向的制定及推进落地执行；制定新媒体运营策略、计划并推进执行，完成业绩目标；根据业绩、市场反馈等线上运营项目进行监督、控制，制定绩效评估及调整市场策略与内容，保证项目运营目标持续达成；

2、 制定自媒体运营与品牌营销策略，在各平台/自媒体开展品牌营销工作；

3、 根据公司品牌定位，把握公司级品牌新媒体运营的整体风格和调性，树立行业内具有口碑的自媒体品牌形象；

4、 关注新媒体发展趋势，了解微信、抖音、微博、其他自媒体平台的运作模式并整合资源；

5、与移民文案部、销售咨询部紧密协同和沟通，熟悉移民项目体系及特性，监管一线平台运营人员的执行情况；

6、负责所有平台的运营及推广工作，制定季度及月度运营推广计划，并带领团队推进执行，完成市场业绩目标；

7、运用多种表达形式做宣传，有且不局限于文章、视频、长图，熟练现在的多种传播方式，不固定思维，适合公司品牌的产品传播推广皆可尝试。

第二、日常运营管理与实施

1、统筹管理、负责和指导公众号、抖音、微博等平台日常运营和维护工作；负责平台流量的获取，包括但不限于微博、公众号、知乎等；

2、对各类新媒体平台进行深入研究，从而为产品宣传、目标用户引导找到新的突破口；

3、增强用户增长和互动，有层出不穷的新方法，高效获取新用户，并能有效检测及评估；

4、创建引导和维护核心用户群，同步收集挖掘用户需求，对平台提出持续改进意见并协调跟进相关改善，增长粉丝、建立私域群；

5、 对新媒体内容负责，能够抓住品牌和产品亮点，编辑或创作高质量高传播度的稿件；同时通过新媒体平台策划执行有效的品牌节日传播及事件营销；

6、对各一线平台运营人员的线上群、公众号，订阅号、朋友圈渠道等搭建结果的监控；

7、新媒体运营所建线上群进行维护，对新媒体在线上群中宣传推广活动参与转化率的结果监管；

8、各类活动的宣传与实施落地监管；

9、负责媒体资源拓展，渠道运营及管理；包括但不限于资源互换、社群拓展、内容投放等；

10、分析竞争对手及其他平台相关策略，并围绕优化提出合理的平台调整建议和内容关键词策略；分析竞争对手媒体营销情况，深度分析、挖掘、优化传播方案；针对用户群体、制定不同用户运营策略，制定用户激励机制，对各层级用户提升用户活跃度及生态氛围；针对平台特性搭建用户运营模型并进行用户层级梳理；

11、获取和整理客户与市场渠道常见问题疑难，私域流量话术优化及建立初级社群；所有平台如微博、公众号、知乎等形成完成的文案资料库。

第三、运营数据管理、客户管理、及业绩数据分析与目标达成

1、定期收集整理分析市场信息，并形成报告提交给公司；

2、负责线上活动的策划与活动产出评估、落地与实施、及事后复盘分析等闭环工作；

3、了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，最终形成较完整的行业用户画像；形成定期的分析报告并反馈给公司，从中不断总结出有效咨询量的提升办法；对客户质量和推广效果进行分析、调整、总结，完成每日推广效果报告及客户分析报告；

4、对新媒体内容、活跃度以及推广活动进行跟踪反馈，并不断优化内容和活动。定期策划线上活动，获取有效线索，并提升品牌曝光度和用户关注度；

5、 定期向公司提交新媒体运营的数据分析，优化各推广平台和渠道；了解并关注所有平台和渠道的最新动态，与销售咨询部同事协调配合，及时沟通反馈客户资源情况；

6、负责定期总结运营效果，收集并分析运营数据，推动运营策略的优化；

7、监控推广效果，能进行数据化分析与总结，确保品牌流量保持阶段性的稳定和持续的增长，合理控制成本；

8、分析同行业线上内容结构及话题热点，调研目标用户群体喜好，在此基础上定位客户需求及喜好；

9、 熟练使用流量统计工具和站长工具等，有较强的数据分析能力；

10、 定期对营销和推广效果进行效果追踪、数据分析和总结；根据定期的数据分析结果，制定和优化传播方案，提升用户关注度和活跃度，刺激并提高有效咨询量。

第四、统筹管理与团队业绩达成

1、 负责团队成员的工作技能培训与提升；

2、 能够跨部门整合资源，跨平台整合资源，配合产品、销售团队等实现内容进行营销投放策划；

3、 善于创新并整合内部资源， 跨业务单元场景中，能独立主导及推动业务分析，对于复杂问题提出有效的方案，具备独立发起和运营项目的能力；

4、 其他工作：完成上级领导交代的其他任务。

任职要求：

1、本科以上学历，年龄35岁以下，3-5年以上社区、新媒体品牌运营成功案例经验；至少有1-2年带领新媒体团队的经验；

2、热爱移民行业，有成功公众号、微博、抖音、百家号、头条号等新媒体内容建设和运营成功案例（有数据可查）阶段增长明显，具有大号独立运营成功案例；有移民从业经验者优先；

3、善于捕捉互联网热点事件与话题，对网络语言敏感度高，思维活跃、有创新意识和挑战精神；

4、精通各类新媒体特点，对于整合营销有一定的认识和理解；

5、逻辑思维能力；具备较强的数据分析能力，根据数据效果推进活动及策略优化，并通过对各渠道的数据分析，提供合理化建议并优化执行方案；

6、创新能力强，善于沟通和协调资源，应变能力和抗压能力强；

7、精通公众号、微博、自媒体等平台的操作方法、推广技巧与运营规则；

8、具备深刻的用户洞察力和沟通力，善于挖掘用户敏感点，掌握传播节奏；

9、能熟练使用图片处理软件和0ffice软件；

10、有良好的审美意识和文案能力；

11、责任心强，做事仔细，学习能力强，有良好的沟通和团队合作能力；

12、具有丰富的想象力和创造力，工作踏实肯干，勤奋好学；

13、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力，较强的市场营销方案撰写能力、经费预算能力、营销活动策划能力；较强的数据分析、方案执行能力；能独力操作品牌营销及策划工作；

14、精通线上品牌运营流程和模式，有3个以上在线平台、工具运营的经验，2年以上实际运营经验者优先；有根据运营内容制定运营效果评价模型的能力；擅长文案和平面设计视觉把控；

15、具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；抗压性要强，敢于接受新挑战，较强的组织协调应变能力，敏感洞察力，分析问题解决问题能力；

16、知识面广，有创新意识和全局意识；思维活跃；有很好的主动性及很强的创新能力；

17、注重团队合作，有责任感，抗压能力强。

公司简介：

四川在外科技有限公司成立于2019年，致?于研发?款提升移?机构服务质量与效率，降低获客、运营成本；同时保护移?客户权益，促进移?成功，提升?户体验的在线移?服务平台；我们希望凭借自己的努力，可以帮助国内机构在取消因私出?境资质等不利情况下继续良性地推动和发展国内移?行业。让移?顾问，?专业度帮助客户提?移?效率、?经验辨别移?项?质量、?资源帮助客户寻找合适移?项?；让海外移?专家规划移?路径、实施流程、代理客户做移?的事务；让移?客户享受到透明可靠、价格合适、专业?效、成功率?的移?体验。

同时，四川在外科技有限公司也是加拿大枫叶之路移民咨询有限公司在中国创立的姊妹公司，加拿大枫叶之路移民咨询有限公司成立于2011年，总部位于加拿大温哥华，是一家具备加拿大移民部认可执照的移民咨询公司。创立以来，一直致力于为客户提供最优质的移民服务，服务人群涵盖中国，加拿大，美国，韩国，印度及菲律宾等多个国家和地区。凭借着独家，优质的合作资源和对加拿大移民政策的深入了解，枫叶之路秉承“工匠精神，精益求精”的理念，专注于加拿大移民，成为了加拿大移民行业的业界标杆。

加拿?枫叶之路公司目前已经做到了加拿大BC省的全省及AIPP四个省?业前列，年营业额过亿，其中在中国市场的多年耕耘已经积累了100家以上的移?及留学机构资源。而中国市场的战略布局就是通过四川在外科有限公司打造优质用户体验的互联网移民咨询服务平台，为国内的客户提供量身定制且不仅仅局限于加拿?的更多国家和地区的移民方案；同时这个平台也是一个面向所有移民咨询公司的共享平台，形成行业闭环，打造健康的行业生态。

公司正处于快速发展期，诚邀人才的加入，共享发展的成果！

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