成都招聘

、工作内容：

（1）建立公司职级体系以及晋升管理体系；

（2）建立绩效管理体系，梳理优化绩效管理流程，应用灵活创新的绩效管理工具，实施落地，定期优化；

（3）建立与绩效管理体系配套的激励体系，并实施落地，定期优化，确保各团队的激励机制支持各团队战略的达成；

（4）建立公司薪酬管理体系，定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，在有效控制人工成本的同时保持薪酬制度的激励性；

（5）编制年度人力成本预算，设计人力成本控制标准模型，根据编制及预算进行跟踪管理及人力成本分析。

、岗位要求：

（1）全日制本科或以上学历，3年以上互联网行业绩效、薪酬、激励、共享服务等相关工作经验，熟悉互联网公司管理模式；

（2）具备较好的绩效管理专业知识及从0到1实施经验优先，有薪酬绩效设计项目推行成功经验；

（3）学习迭代能力强，数据分析能力强，抗压性强，并具备较强的思辨能力和沟通协调能力；

（4）具备良好的职业素养，细致、谨慎、稳重，执行力强。

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