成都招聘

岗位职责

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格

1、大专以上学历，20-30岁

2、有人资相关工作经验优先考虑；

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，

4、实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

薪资待遇：

1、合理优厚的薪金：基本工资3000元+绩效奖金+补贴

2、完善的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期；

3、齐全的福利体系：五险一金

4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等；

5、多元化培训课程：带薪岗前培训，在职个人提升计划；

6、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升。

计算机软件开发；销售：环保设备、消防设备、ⅠⅡ类医疗器械（不含许可项目）、机电设备、计算机软硬件及辅助设备、机械设备及配件、金属材料（不含稀贵金属）、电子产品、仪器仪表、电线电缆、建材、五金交电、电气设备、教学设备；教育信息咨询（不含出国留学及中介、教学及培训）； 企业管理咨询；会务服务；展览展示服务；礼仪服务；企业形象策划；企业营销策划；市场营销策划；婚庆服务；摄影服务；策划文化交流活动；汽车租赁；提供驾驶员劳务服务；商务信息咨询；机电设备安装工程；广告设计、制作、代理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。