成都招聘

岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略工作；

2、负责制定人力资源开发和管理计划并组织实施；

3、负责建立并完善人力资源管理体系；

4、负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

5、向公司管理决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

任职要求

1、教育背景

本科以上学历，党员优先。

2、工作经验

从事人力资源工作5年以上相关工作经验。

3、知识技能

a、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

b、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

c、具有战略、策略化思维，有团队管理能力和很强的计划性和实施执行的能力；

d、具备很强的解决问题能力和激励、沟通、协调、团队领导能力；

e、具备很强的敏锐感，沟通和协调推进能力；

f、熟悉国家、地区关于人事相关方面的法律法规及政策；

g、熟悉使用办公软件及相关的人事管理软件。

4、个人素质

a、高度的敬业精神及高涨的工作激情。

b、很强的沟通表达能力和谈判能力。

c、逻辑性思维强、有条理和计划性。

d、较强的专业知识和职业素养。

e、工作态度积极乐观，能接受高强度的工作。

f、具备很强的亲和力，善于与各类性格的人交往。

成都精沛科技有限公司创立于2007年12月，现已发展成为面向职业院校及企业提供集教育装备配套服务、教学设备（资源）开发、技术支持、职业技能培训鉴定服务为一体的综合性龙头企业。
公司秉承“服务职教，助推职教；用专业开创事业，用质量打造口碑，创新职教服务理念，缔造多元化职教服务平台”的校企合作理念；先后为四川21个地、市（州）及部分省外职业院校的实验室、实训基地建设提供了大量的设施设备，开发了相应的配套教学光盘、教学课件等教学资源。成都精沛将企业发展与社会责任有机结合，先后多次承办协办省级职教论坛，义务为省内部分市、州职教技能大赛提供技术支持。
由成都精沛科技全资创办的<精沛职业技能培训中心>于2014年3月经成都市人社局批准正式成立，现已成为“成都市高技能人才培训基地”、“成都市总工会职工职业技能实训基地”、“中德职业教育合作基地”、“成都市引智项目示范基地”、拥有“国家职业技能鉴定所”、“成都市苏鹏权电子计算机技能大师工作室”、“成都市成华区曹军维修电工技能大师工作室”。公司拥有成都市级大师工作室1个，区级大师工作室2个，成都工匠1名，成华工匠3名。
成都精沛以先进的管理模式、过硬的技术支持团队、完善的售后服务体系为支撑，业务广泛渗透到各大中专院校、科研院所及相关企业，深受用户好评。
公司福利：
1、五天工作制，周末双休；
2、六险一金，外加商业保险；
3、员工生日福利，生日蛋糕券；
4、中秋、端午等节日福利；
5、舒适的办公环境，良好的工作氛围；
6、项目奖、年终奖等；
7、完善的员工培训体系；
8、健全的晋升机制。
现因业务发展需要，诚聘以下英才。