成都招聘

一、薪资福利

1、1-3个月，A0，无责底薪5500/月（含1000浮动绩效）；

4-6个月，A0/1，无责底薪5000/月（含1000浮动绩效）；

（注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元）；

其中薪资内的1000元为浮动绩效，平均水平为750元；主要考核工作中的过程细节管理，比如有没有迟到早退，带看客户，空看房子，平台宣传等等细节工作，不是有没有签单。

2、① A1-入职12个月内：季度保底标准为13500元。（可视为无责底薪4500/月）；若季度收入>季度保底，则无补贴；季度收入<季度保底，则进行补贴至13500元；

② A1员工：1000元固定绩效+1000元浮动绩效+25%-82%的提成；

A2员工：500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成；

A3及以上员工：保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。

注：业绩越高，提点越高；若提成低于无责底薪4500，发无责底薪4500，高于则拿提成。

3、入职满1年后，享受保障薪资3000-6000+提成25%-82%不等

4、提前转正奖金2500/3500；

岗位优势：成都市大范围内就近分配+业务板块自由选择+一对一师徒带教

二、工作内容

利用线上平台（贝壳找房和链家网)进行线上的宣传和沟通，线下带客户看房、谈判、签单以及后续流程办理；开发和维护房源客源；给客户提供咨询信息

三、任职要求

1.20-35周岁，统招本科及以上学历；

2.具备良好的策划能力和管理素质，具备总结分析能力；

3.有较强的进取心，学习能力，用于挑战自我，不甘平庸；

四、培训体系

1、理论培训：入职前将接受专业的房产经纪理论知识；

2、衔接培训：帮助新人从理论过渡到实践，链家新人三个月将内接受三次不同程度的衔接训；

3、实战演练：师徒制，师傅将带你近距离接触业务实战；

4、经验分享：链家优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀

五、晋升机制

1、管理层：经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理；

2、业务线：（提成比例逐级增加）

3、其他职能板块：经纪人—职能部门。入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位，职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向

六、公司福利

1、个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物；

2、孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”；

3、健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）；

4、团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展。

贝壳找房由链家网升级而来，是以技术驱动的品质居住服务平台，聚合和赋能全行业的优质服务者，打造开放的品质居住服务生态，致力于为两亿家庭提供包括二手房新房、租赁和家装等全方位居住服务。不远的将来，贝売找房将覆盖全中国超过300个城市，服务超过2亿的社区家庭，连接100万职业经纪入和10万家门店，赋能超过100个品牌。