成都招聘

任职职责：

1、岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》，并制订及执行业务部门HR年度工作计划；

2、根据所在部门经营门标规划部门组织架构及人员编制和人才发展通道建设；

3、与各招聘渠道保持良好沟通。明确部门招聘需求，做好人才储备工作和新员工入职培训（企业文化、管理制度、产品知识、工作流程等）；

4、依据公司战略目标及部门发展指标，合理制定本部门绩效考核指标，执行公司绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度，为所在部门成员提供绩效培训及绩效辅导；

5、协助负责人完成绩效面谈和绩效提成计划，及时达成员工激励及淘汰预警；

6、员工关系协调和沟通，以及上级安排的其他事宜。

任职要求：

1、大学本科以上，专业是人力资源、管理学或业务相关专业优先，8年以上HR相关工作经验，其中至少3年HRBP工作经验。具有互联网业务工作经验尤佳；

2、倾向于运营部门（团队）并熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；

3、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；

4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；

5、专业结构化系统性思维，良好的人际洞察能力，客户导向思维，善于转化客户需求； 

6、良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动能力强。

成都影朦科技有限公司积极推动国际化、多元化发展战略，领域涉及投资、贸易、互联网、游戏、旅游、金融等行业。
同时我们服务的企业也是全球领先的游戏开发和运营机构，集研发运营为一体，通过在多个产品细分领域的耕耘，已经在网络游戏的多个细分市场领域形成专业化布局， 并取得良好的市场业绩，成为行业的领军者。
致力于全面支持国际性互联网企业信息技术以及人员建设的我们处于迅猛发展阶段，希望有更多能力突出、技术高深、经验丰富的志同道合之士一起共同发展！