成都招聘

人事方面
1、统筹规划人力资源战略，制订适应集团发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、参与集团战略规划及重大问题的决策，向集团高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能设计，为实现集团经营发展战略目标提供人才保障；
4、构建和完善人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性，提升集团核心竞争力；
5、高级人才甄别和选拔，对员工的选、育、用、留系统的掌控和运作，及时处理集团管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，指导员工职业生涯规划；
6、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
7、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
8、负责人力资源内部的组织管理；
9、制定集团培训计划，并负责组织实施；
10、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，跟踪落实面试人员的情况等，管理员工信息资料及各类人事资料；
11、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续；
行政方面：
1、协助参与并起草集团发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
2、负责组织集团通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进集团的管理。
3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
4、负责集团车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足集团业务用车的合理要求。
5、负责做好集团来宾的接待安排，组织、协调集团年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
6、负责集团内、外文件的管理工作。
7、负责集团员工活动的策划和组织。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，从事人力资源五年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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作为四川米兰实业投资有限公司下属企业之一的“四川米兰办公家具有限公司”成立于1998年，公司专注于办公家具的研发、生产和销售，并不遗余力地推动市场的进步。经过17年的历练，四川米兰办公家具有限公司无论从企业形象、规模档次、品牌推广，还是市场占有率，现已成为行业标志性企业。

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