成都招聘

1、协助部门负责人开展公司年会、员工活动、年度总评比和表彰活动；

2、协助部门负责人做好各部门员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

3、协助部门负责人制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制；

4、协助部门负责人制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并推动实施；

5、按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

6、做好员工考勤统计工作，负责加班/休假的审核和报批工作；

7、协助部门负责人完成公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

10、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、用工合同的签订；

11、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

12、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

13、领导临时安排的其他事情。

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