成都招聘

岗位职责
1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。
5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。
6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。

任职资格
1、人力资源或管理专业，大专以上学历，至少2年以上酒店行业工作经验；
2、熟悉国家和四川省人力资源方面法律、法规、章程、方针和政策；
3、熟练使用办公设备和软件，英语良好；
4、具有良好的沟通协调能力，语言表达能力良好；
5、具有良好的职业道德、工作责任心；
6、优秀的团队合作能力；

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