成都招聘

职责：
1、制定招聘计划和程序，开展招聘工作并确保招聘质量，做好学校人力资源储备；
2、组织实施员工绩效考核，做好学校绩效管理工作；
3、组织开展员工活动，通过各种渠道、形式全面推进企业文化建设；
4、参与组织架构调整，并为学校发展提供专业人力资源咨询与建议;

5、负责办公用品的审批工作；

6、负责公司相关证件和执照的管理和年审工作；
7、能够独立办理外籍人员的各项证件以及能够对外籍员工进行管理；

8、上级安排的其他事宜。

岗位要求：
1、30岁左右，人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历，英语流利者优先。
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年同岗位管理经验。
3、对人力资源战略规划、人才发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、高超的协调与沟通能力，对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，执行力强；
5、熟悉人事工作流程，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针

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