成都招聘

岗位职责
1、店面，店长，店员的管理及培训。

2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
3、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
4、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
5、负责开发培训课程及编写培训教材，并讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、建设、发展、宣传企业文化。

8、定期对员工做心理辅导和情绪疏导；

9、店长店员，录用、入职、转正、调薪、离职、交接等手续办理

10、员工档案的整理和保管

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上培训管理与组织实施经验；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。