成都招聘

职位描述：
任职资格：
1.28-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，熟悉人力资源六大板块，行政管理工作流程
2.8年以上人力资源工作经历，3年以上人力资源管理工作经验；
3.熟悉办公软件及相关的人事管理软件；熟悉公文写作；良好的表达及沟通能力，良好的协调能力；
4.4500-8000元/月


岗位职责及能力要求：
行政综合能力及业务能力：
能力：
1.沟通协调；
2.冲突处理；
3.关注细节；
4.制度优化；
5.资源整合；
6.执行力
业务：
有固定资产管理、会务管理、行政洽谈、行政检查管理等管理工作经历

人事综合能力：
能力：
1.识人用人：对人才的甄选、应用有独到认识，较强的人员性格、能力、特质辨别、区分能力；
2.组织计划：有目标、系统化的协调工作，能够为自己和下属拟定必要的工作计划，有计划的运用材料和资源，擅长于组织和安排各种活动，协调活动中的人际关系；
3.授权:在为下属分配工作时，能充分考虑到任务的重要性、时间要求、工作量、下属能力和技能、下属开发的需要，在与下属讨论完成方法时，能承诺必要的资源支持；
4.领导能力：激发他人的工作动机、知道他人的工作行为，加强他人对组织的归属感和忠诚度；
5.人际关系敏感度：在与人交往中应变方法适度且有技巧，能够控制自己的情绪并保持情绪稳定，具有较强建立良好人际交往关系的能力；
6.团队建设和协作：将自己定位为领导者，确保他人接受自己提出的任务、目标、计划、趋势、政策，树立榜样，确保完成组织任务。
业务：能够独立操作人力资源六大板块所有事物。
职业素养
1.责任心：积极负责，主动承担责任；
2.主动性：日常工作中不需要他人指派，主动承担相应的工作；
3.进取心：希望更好的完成工作或达到某一绩效标准的持续性愿望；
4.成本意识：注重投入产出，节约公司资源的意识；
5.服务意识：在工作中善于站在对方立场上思考问题，满足对方需求的意识；
6.诚信意识：以诚实、善良的心态行驶权利，履行义务；
7.团队意识：自觉融入团队，与同事合作共同完成工作任务的意识。 举报 分享

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