成都招聘

职位描述：
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1、建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、规范人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度;
3、根据公司年度人员编制搭建招聘流程、体系，满足公司目前的所需要的招聘渠道；
4、建立符合公司战略相关绩效考核体系，制定相关岗位的绩效考核指标，建立相关匹配的考核方案；
5、及时疏导员工的不良情绪、规范公司的用工用工风险减少不必要的劳动纠纷的发生。
6. 完成公司招聘目标。
任职资格：
1.人力资源相关专业大专以上学历，从事人力资源工作三年以上；
2、对人事范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强。
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力和亲和力； 举报 分享

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