成都招聘

位职责
1、协助公司总经理管理工作；
2. 组织建立并完善公司行政、人力资源管理制度，推动并监督执行；
3. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
5. 制定公司后勤费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制；
6. 负责组织和接待相关单位（包括上级单位）的来访，处理地方关系和社会公益事务；
7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
8、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求：
1、年龄26-35周岁，本科以上学历；
2，3年以上中型(公司行政人事相关工作经验；
3. 丰富的人力资源实战经验；
4. 很强的计划性和实施执行的能力以及激励、沟通、协调、团队领导能力；

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