成都招聘

1、 根据集团公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；

2、 根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本

3、 指导和协助各下属公司制定人力资源年度计划，并对其计划内容进行审定；

4、 依据年度计划合理控制人员编制和人力成本；

5、 负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案；

6、 指导和协助各公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责；

7、 负责集团总部各级人员及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理；

8、 根据年度计划及岗位需求，通过各种渠道进行人员招聘

9、 根据培训需求，制订培训计划，组织实施各种培训

10、 拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施；

11、 根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，并进行控制管理；

12、 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系

13、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

14、 制定公司福利政策，办理社会保障福利及基础的人事工作管理，档案、合同、用工手续等

15、 加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持；

16、 加强行政服务与支持功能，为公司发展提供后勤保证；

17、 组织实施各类会议，团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，取保公司目标的达成