成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1.协助上级领导掌握人力资源状况，并提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；
2.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
3.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
4.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；填制和分析各类人事统计报表；
5.拟定公司规章制度、招聘制度草案，协助上级推行公司各类规章制度的实施。
6.协调处理公司劳资关系，开展公司企业文化内部建设，组织并建立有效的沟通途径；
任职要求：
1.本科以上学历，3年以上工作经验，人力资源或企业管理类相关专业毕业，已获得人力资源相关证书者优先；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，在人员招募、引进、培训等方面有实际操作能力，具有互联网行业工作经验者优先；
3.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源六大模块及管理工作流程和运作方式，有大中型企业工作经历者优先录用；
4.较强的沟通协调能力、应变能力、影响力；
5.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 举报 分享

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