成都招聘

【岗位职责】
1、 根据公司战略规划，负责薪酬绩效体系制度的建立、完善、实施；
2、针对公司经营管理的实际情况和需求，制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
3、结合绩效，建立公司薪资等级体系，定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善；
4、组织和指导各部门的绩效考核工作，收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，建立公司职位流动和晋升体系；
6、公司人力成本的核算及合理性分析；
7、领导安排其他事项。

【任职资格】
1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历，3年以上薪酬绩效管理工作经验；
2、具备一定的领导管理才能，了解一定的激励艺术，出色的组织协调能力、观察能力和分析能力；
3、具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往；
4、富有亲和力和较强的说服力，熟悉操作办公软件。