成都招聘

职位描述：
"任职条件：
行政工作：
1、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度，维护内部管理系统正常运行。
2、负责各类会议活动的主持，负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作。
3、参与企业营运管理，提交公司发展现状报告和发展计划报告。
4、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。
5、主导或参与公司重大业务的决策和谈判，处理重大突发事件和把控员工关系。
6、负责协调公司内部、部门之间的关系，解决争议。
7、负责档案的建立与管理；

人事工作：
1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
7、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
8、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
9、 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
10、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

岗位要求：
1、行业经验：具有国企和民企人事工作经验，同岗位5年以上工作经验。
2、教育背景：本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业毕业
3、熟悉人事工作板块，并具有丰富实操经验；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 举报 分享

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