成都招聘

职位描述：
岗位职责：
人事版块：
1、依据公司年度战略，诊断组织问题支撑公司决策、制定年度人力资源规划。
2、推动人事政策、制度等的落地与执行，并优化流程中问题。
3、制定匹配公司业务模式的零售渠道绩效考核管理制度，监督执行并优化指标。
4、根据公司年度核心战略，开展不同岗位人才编制定岗、定编，不同渠道人才招募规划并实施达成。
5、设定不同层级岗位技能、文化素质培训提升计划，寻求内外部资源匹配实施。
6、不同岗位薪资结构、水平规划，中高层重点人才特殊激励制度。
7、人才梯队培养计划，打通基础培养、技能沉淀、晋升评估等各环节成长配套，储备优秀人才干部。
8、劳务用工风险管控、纠纷等处理。
行政版块：
1、部门年度预算编制并控制实施。
2、 全省经销商会会务安排、大型产品发布会组织、年终晚会等。
3、公司固定资产盘点维护、办公用品采购发放。
4、节假日福利慰问安排。
5、员工活动组织。

任职要求：
1、年龄在27-33周岁，学历为全日制本科及以上（重点院校优先）；
2、有过500人以上规模的人事行政管理经验，从事人力资源工作至少5年以上；
3、形象气质佳，身高160cm以上，居住地为成都；
4、热爱人力资源工作，亲和力好、沟通表达能力佳。

注：此岗位单休，不接受者勿投。? 举报 分享

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