成都招聘

职位描述：
1、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作。
2、有2年及2年以上行政管理工作经验。
3、负责组织制定公司各部门的员工工作标准。
4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。
5、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。
6、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。 举报 分享

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