成都招聘

职位描述：
1、根据公司年度工作计划和短期经营目标，制订人力资源人员、费用、制度规划，经审批通过后组织实施；
2、组织编制绩效管理制度并推动实施；
3、贯彻执行薪酬管理制度，确保岗位价值配适岗等、薪等；
4、负责日常薪酬、福利管理及发放审核；
5、负责处理重大员工劳动争议和劳动纠纷；
6、组织编制和完善人力资源各项管理制度，并负责监督贯彻执行；
7协调下属员工之间的工作关系，促进部门工作效率的提高；主持拟定下属部门员工的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标，指导下属人员完成工作，并对部门员工实施绩效考评，提出奖惩建议；
任职要求
1、大学本科及以上学历；
2、人力资源、企业管理类或经济类相关专业；
3、具备人力资源资格证书；
4、5年以上工作经验；
5、熟悉绩效考核、薪酬设计、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计；
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
8、善于与各类性格的人交往，待人公平；
9、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
10、具有较强的责任心和耐心、细致的工作作风；正直、诚信的品质和良好的保密意识。 举报 分享

康嘉逸居
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