成都招聘

工作内容:

1、根据公司人力资源总体规划开展人力资源项目研究，并负责组织推行
2、根据公司组织环境特点，国家及本市相关法律法规，协助起草、修改公司人力资源管理制度
3、协助处理公司规章制度格式的调整，内容的校队及编号发布工作
4、负责根据部门内部作业情况编制人事作业流程，指引文件，促进人事工作规范有序开展
5、为各部门负责人的人力资源管理工作提供专业支持和咨询顾问服务
6、根据规章制度己实际工作需要制作各种表格系统，并在使用中不断完善以提高部门工作效率、准确性
7、完成上级领导交办的其他工作任务

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，

2、两年以上制造行业人力资源工作经验
3、丰富的人力资源理论知识，对六大模块有独立见解
4、良好的沟通表达能力， 具有较高的写作技巧并有一定讲演能力
5、有人力资源项目或变革经验者优先。

    日立电梯（成都）有限公司是日立电梯继广州大石、天津、上海、广州科学城之后在华设立的第五个制造基地。日立电梯西部制造基地的正式开业，意味着日立电梯在中国的制造网络布局已全面形成，实现了中国东、南、西、北的全面覆盖。

    日立电梯（成都）有限公司位于成都市高新技术产业开发区，占地面积为14.6万平方米。总投资4.2亿元人民币，2017年产量达7000台。同时，公司的事业范围覆盖西部四川、甘肃、云南、宁夏、贵州、陕西、青海、新疆、西藏、重庆合共九省一市。

    根据事业规划，作为日立电梯的西部制造基地，日立电梯（成都）有限公司承担制造、销售、物流、培训等重要职能，建立起日立电梯在西部地区完整的产业供应链以及人才培养等体系。作为日立电梯西部地区的物流管理平台，西部制造基地将利用全球领先的物流管理模式，整合供应链，提高配送效率，为区域范围内的客户提供更全面更高效的服务；在配件供应方面，西部制造基地将遵循日立电梯率先提出并推广的“产品全生命周期模式”，进行分类受控管理，指定个性化对应流程，实行24小时服务，全面提高西部地区配件供应的响应速度；同时， 培训中心将在西部制造基地的二期工程中投资建设，届时将成为西部地区硬件设施一流、教学模式先进的电梯人才培训基地，满足公司员工、安装人员以及售后维保人员的培训需求。

    在未来的发展中，日立电梯将凭借西部制造基地对于西南、西北市场的强辐射力，以公司完善的产业基础和产业链为依托，深度拓展西部新兴市场。同时，随着成都工厂的开业，全面成形的五大制造基地将在制造、供应链、物流、服务等方面形成高效联动，使生产能力及服务效率大幅提高，为日立电梯的全国近70家分支机构提供强有力的支持，为中国市场提供更为先进、高效的产品和服务。