成都招聘

工作职责 职责细分：
1.编制员工培训计划
（1）根据公司发展战略目标，组织编制企业及各部门的年度、季度、月度培训计划；
（2）调查、收集、汇总企业各部门及人员的培训需求；
（3）根据计划安排和人员培训需求编制培训实施方案，选择师资，明确费用预算。
2.培训的组织与实施
（1）根据领导审批的培训实施方案，具体安排培训工作，确保培训工作的顺利完成；
（2）配合讲师做好培训前，培训中的相关工作。
3.培训效果评估
（1）收集相关人员对培训实施情况的评估问卷，为培训效果评估做好准备工作；
（2）在每次培训结束后的一个月内，做出对培训效果的评估报告；
（3）总结培训经验，改进培训工作，提高公司培训工作的整体水平。
4.培训信息管理
（1）收集国内外培训信息，了解本行业培训动态；
（2）收集、整理培训资料、培训课程，并归类存档；
（3）建立员工培训学籍档案，做好更新、保管工作。
5.员工外部培训管理
（1）根据企业各部门的业务需求组织员工进行外部培训，如专业培训、涉外进修等；
（2）与外部培训单位建立良好的合作关系，以满足企业员工外部培训的需要；
（3）评估与本企业有合作关系的外部培训机构的培训能力和培训效果，提出必要的改进建议。

任职资格：
1、大学本科以上学历，具备人力资源管理、人员培训、法律等相关专业知识；
2、培训专员：3年以上相关工作经验； 培训主管：4年以上相关工作经验；培训经理：5年以上相关工作经验。具有大、中型企业相关职位工作经验者优先；
3、了解国家相关政策和法规，熟悉人力资源管理知识、企业内部培训与外部培训的运作流程，掌握培训需求分析与培训效果评估的方法。

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