成都招聘

职位描述：
岗位职责：

人事方面职责：
1. 负责公司人力资源工作的有效推进，招聘、培训、考核等人事程序或规章制度的有效执行。
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3. 拟订人力资源管理制度与工作流程并定期检讨、修订，负责组织、协调、监督制度与流程的执行；

4、根据公司战略编制招聘计划，组织部门人员开展校企合作、中高层管理人才及基层人才到位。

5. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
6.拟定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
7. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果提供综合评价意见提供给部门负责人。
8·根据公司发展，完善公司的绩效薪酬体系。

9.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
10.其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政方面职责：
1.协助部门负责人做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.协助部门负责人组织公司通用规章制度的拟定和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
3. 监督执行规章制度和纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的行为、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
4.协助部门负责人做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
5.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。



任职要求：

1、本科以上学历，人力资源专业优先。
2、5年以上工作经验，且在金融行业优先考虑。
3、工作主动、细致、严谨，具有良好的敬业精神、责任感和职业操守。
4、具备较强的沟通和协调能力、语言表达能力和文字处理能力。 举报 分享

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