成都招聘

职位描述：
一、人事类
1、协助部门经理制定人事资源发展规划、计划与预算方案。
2、协助部门经理执行公司的各项人事管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化。
3、协助部门经理制定年度培训计划，执行培训的组织、讲授，提交培训效果评估报告。
4、协助部门经理开展绩效考核工作，组织考核及统计考核结果提交领导审核。
5、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集汇总应聘资料。
6、负责初试应聘人员及跟踪落实面试人员的情况等。
7、负责对员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。
8、负责办理内部员工人事异动的相关手续。
9、负责办理与员工签订劳动合同，办理员工入职、离职手续以及员工的工资和考勤结算。
10、负责管理员工信息资料及各类人事资料；填制和分析各类人事统计报表。
11、完成上级临时交办的各项工作任务。
12、协助上级领导做好总经办相关工作。
二、行政类
1、协助上级完善公司规章制度的建立工作。
2、负责公司各种行政管理文件。
3、负责公司行政工作，各项公司费用的缴纳及报销。
4、负责公司办公设施的管理，包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、电话、计算机等设施设备的管理和使用
5、负责员工福利制度的制定，做好劳保用品、生活福利用品的购置。
6、做好公司办公自动化、计算机网络管理。
7、负责公司总务工作，做好后勤保障，主要是办公用品购置计划，员工膳食等工作。
8、完成领导临时交办的各项工作。 举报 分享

    大未来集团「MORE FUTURE GROUP」是集商业、娱乐、酒店、教育于一体的综合性企业，大未来以未来需求为导向，创新研发为根本，秉承“以人为本，创新未来”的经营理念，致力于将全球最为领先的商业模式引入国内，并以思想和模式的创新，为明日商业呈现未来新境。
大未来有着丰富而良好的合作资源，国际教育、时尚科技、文化娱乐、艺术酒店、公益慈善等。通过对这些资源整合，大未来所打造的商业，将更具有未来所需整合性，就大未来而言我们更珍惜的并非资源体系，而是“与和我们有着共同经营理念与前瞻性的商业伙伴共创未来。”
 
大未来企业文化关键词：创新
     创新是指以现有知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要或为满足社会需求，改进或创造新的事物（包括但不限于各种方式、元素、路径、环境等等），并能获得一定有益效果的行为。
    大未来集团，未来中心，以“未来”为名，以未来需求为导向，面对不可知的未来，面对大不同的未来，创新便是企业文化的第一关键词。
同时我们又是一个年轻的公司，善于接受新鲜事物，思维活跃，赋有激情。在集团创新业务版块组合之下，每个员工，都秉承创新的理念,整合优质跨界资源，以创新的方式提高效率和和品质，以创新的呈现在市场上树立独一无二，深入年轻高品质人群的企业形象。
 
大未来集团四大核心商业板块：
体验商业EXPERIENCE BUSINESS（未来中心）；文化娱乐CULTURAL ENTERTAINMENT（CAGO CITY）；艺术酒店ART HOTEL（Paxton M’Art Hotel）；国际教育INTERNATIONAL EDUCATION(牛津国际公学）