成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1、起草，修订公司各项规章制度,并对规章制度执行情况进行日常监督；
2、建立和维护员工人事档案及个人信息、资料；
3、办理员工入职、离职、转正、调动与劳动合同的签定、变更、续签、解除/终止等手续；
4、根据业务需求，负责制定实施招聘计划，提升招聘有效性并降低招聘成本；
5、负责公司绩效考核相关体系的建立；
6、负责员工社会保险等各项福利保障工作；
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,并负责协调员工与公司的劳资关系，处理劳资纠纷，并及时向公司提出劳资政策的改善建议和措施标准。
任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上（最好是全国“211”高校本科及以上人力资源管理等相关专业），具备3级以上人力资源管理师证书；
2、两年及以上100人以上企业人力资源相关工作经验（最好是三至五年200人以上企业人力资源工作经验）；
3、对人力资源管理模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、有责任心，善于沟通，具有良好的团队意识，热爱本职工作，善于沟通，思维活跃，有良好的语言表达能力和组织能力。 举报 分享

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