长春招聘

职位描述：
岗位职责
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、负责制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
5、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员
配备；
6、制定月度季度年度培训计划并且实施；
7、企业文化建设与员工关系管理；
8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
9、管理公司行政资产；
10、编制年度行政费用预算并监督实施。
11、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
12、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作；
13、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业；
2、2年以上人力行政管理实战工作经验，精通人力资源管理的六大板块；
3、有集团人力行政管理工作及上市公司工作管理经验者优先考虑；
4、具有较强的团队意识、服务意识和责任意识；
5、具有良好的沟通协调能力，较强的亲和力及执行力；
6、形象好，气质佳，公关能力强，熟练使用各种办公软件，具有较强的公文撰写能力。 举报 分享

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