销售管理
长春市天阳网络有限责任公司
- 公司规模：少于50人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：通信/电信/网络设备
职位信息
- 发布日期：2014-06-06
- 工作地点：长春
- 招聘人数：8
- 工作经验：应届毕业生
- 学历要求：大专
- 职位月薪：面议
- 职位类别：销售主管
职位描述
1、了解客户需求, 寻求销售机会并完成销售业绩；
2、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案；
3、销售过程的管理，包括客户需求定义、解决方案文档、报价谈判、招投标、合同制定等；
4、管理销售机会，完成年度销售计划任务；
5、了解项目信息和行业需求动态等，搜集整理竞争对手信息；
6、协助代理商进行营销公关及行业客户开发工作。
7、能够配合公司完成项目实施、验收，回款等。
8、协调公司内部资源，提高客户满意度；
9、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息。
任职资格
1、专科及以上学历，条件优秀者可放宽，对网络行业有浓厚兴趣；
2、条件优秀应届毕业生通过培训、考核通过直接转正，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
6、具有团队合作精神，执行力强。
注：如果您不能保证如约面试，请不要投简历！介意勿扰！
福利待遇：
1、五险一金；
2、员工生日、工作日5天半、国家法定节假日福利（春节假期10天以上）；
3、通讯补贴；
4、午餐补贴；
5、年度员工体检；
6、年度旅游活动；
7、丰富的员工社团活动：如羽毛球、乒乓球、台球等
8、培训：全年不间断带薪培训
公司介绍
致我们未来的事业伙伴：
2000年至今十几载，在人类历史发展的长河，只是短暂的一瞬，但对天阳网络来说，是艰苦奋斗、探索追求， 不断发展壮大的十一年，正如您在信息化建设行业摸爬滚打这么多年，我们都从未放弃最初的梦想！
以技术服务起家，到成长为专业的信息化建设服务商，我们毅然踏上了团队的扩张之路，正如您一直勇于接受全新的挑战，我们都从未满足于过去的成功！
天阳网络最大的财富是虽没有品牌的美誉，也没有雄厚的资金，而有的是一支风雨共济，执着拼搏的人才团队，我们秉承“人为本，德为先，共同价值观”的用人理念，致力于将员工的未来和企业的发展并行并重！伴随企业的发展，我们推出了2014年社会招聘计划 ，旨在发现并融聚行业一 线精英们的事业梦想，广纳贤才，共荣未来！
今天，我们的战略导向更为清晰和明朗，大举前进之时，我们不忘初衷，坚持“正直构筑繁荣”的核心价值观，勇担社会责任。我们更加期待优秀的您加入，与我们共筑幸福事业！
当您看到这份公告的时候，天阳正在寻找您！
诚寻志同道合的行业精英
携手天阳 用成就实现梦想
1、德为先：举才更应有德，品德与责任感才是员工的首要考量标准
2、进为贵：回报自我争取，高薪仅是起点。为事业人才高价值付出提供高水平回报，人才最大的压力来自于与企业的共同成长
3、才为举：唯才可贵，任人唯贤，晋升发展公平竞争，能者上庸者下
4、合为胜：和谐工作氛围，强调团队精诚合作与价值分享，与企业实现互利共赢
5、言为明：无障碍沟通，多渠道交流，倡导多层级意见倾听和建议表达
6、人为本：摒弃狼性管理，追求人的身心健康，提升生活和谐度与工作归宿感，打造高绩效又不失真正幸福感的团队
2000年至今十几载，在人类历史发展的长河，只是短暂的一瞬，但对天阳网络来说，是艰苦奋斗、探索追求， 不断发展壮大的十一年，正如您在信息化建设行业摸爬滚打这么多年，我们都从未放弃最初的梦想！
以技术服务起家，到成长为专业的信息化建设服务商，我们毅然踏上了团队的扩张之路，正如您一直勇于接受全新的挑战，我们都从未满足于过去的成功！
天阳网络最大的财富是虽没有品牌的美誉，也没有雄厚的资金，而有的是一支风雨共济，执着拼搏的人才团队，我们秉承“人为本，德为先，共同价值观”的用人理念，致力于将员工的未来和企业的发展并行并重！伴随企业的发展，我们推出了2014年社会招聘计划 ，旨在发现并融聚行业一 线精英们的事业梦想，广纳贤才，共荣未来！
今天，我们的战略导向更为清晰和明朗，大举前进之时，我们不忘初衷，坚持“正直构筑繁荣”的核心价值观，勇担社会责任。我们更加期待优秀的您加入，与我们共筑幸福事业！
当您看到这份公告的时候，天阳正在寻找您！
诚寻志同道合的行业精英
携手天阳 用成就实现梦想
1、德为先：举才更应有德，品德与责任感才是员工的首要考量标准
2、进为贵：回报自我争取，高薪仅是起点。为事业人才高价值付出提供高水平回报，人才最大的压力来自于与企业的共同成长
3、才为举：唯才可贵，任人唯贤，晋升发展公平竞争，能者上庸者下
4、合为胜：和谐工作氛围，强调团队精诚合作与价值分享，与企业实现互利共赢
5、言为明：无障碍沟通，多渠道交流，倡导多层级意见倾听和建议表达
6、人为本：摒弃狼性管理，追求人的身心健康，提升生活和谐度与工作归宿感，打造高绩效又不失真正幸福感的团队