长春招聘

人力资源经理的主要职责为以下：
1、协助总经理，制订和实施重大的人力资源战略和人力资源政策，为重大的人力资源变动建议和信息支持等；
2、协调各个部门的人力资源工作，保障上情下达和下情上报；
3、对人事管理制度进行制订、执行、监督；
4、协助总经理做好组织构架的设计，相应职位的职能说明书，对于组织内部的人力资源进行合理规划和变更，并控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质；
5、负责人员的招聘工作，制订招聘计划，并进行初步的面试与筛选；
6、负责人员的培训计划，制订合理的岗前培训等工作；
7、制订薪酬政策与晋升政策。
岗位要求：
1、年龄30周岁以上；
2、有人力资源管理岗位工作经验三年以上；
3、有过医药行业人力资源管理工作经验者优先。

    吉林省裕康医药有限公司是一家以心脑血管、抗生素等为主的处方药药品的分销、临床，基药，医疗器械为核心业务的民营医药企业。裕康医药的处方药药品分销业务已连续多年位列吉林省医药商业企业前列。
    裕康医药拥有完善的品种结构和丰富的客户资源，经营品规达1000多个，上游供货商500家，下游客户1000多家，取得了国内100多种药品的吉林省区域总经销或总代理资格。
    截至2012年12月31日，裕康医药已经在吉林省9个地级市以及黑龙江省、辽宁省设立了办事处11个，形成了覆盖吉林全省及东北大部分县级行政区域的物流配送网络。2012年，裕康医药实现营业收入1.5亿元。
未来，裕康医药将顺应医药市场变革，继续坚持以处方药药品分销为核心业务，并把这个优势发挥到极致，在这个基础上树立我们的新核心能力，进入新的业务领域及区域，打造专业化处方药药品供应平台。以基药、临床、第三终端为增长业务，以民营医院、连锁诊所为种子业务的业务组合战略；扩大和完善医药营销网络布局，不断为医药健康产业提供高性价比服务，以专业化处方药药品供应平台为入口，推动中国医药健康事业的崛起！
    在未来的3年内，销售额要达到5亿元，5年内达到10亿元，在东北医药流通领域中，成为排名前5名的公司，并进入华北医药市场。通过创新商业模式和建设职业化公司，成为中国医药健康产业最受尊敬的企业！