长春招聘

岗位职责：
一、绩效管理
1、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据 ；
4、协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
二、考勤、薪酬管理
1、负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司考勤统计报表，建立员工年收入台帐；
2、负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议；
3、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；
4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5、依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划；依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作；
6、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督；结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 ；负责员工关怀、访谈等工作；
三、配合同事做招聘、培训等相关人力资源的各项工作；完成领导交办的其它工作
职位要求：
1、专科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和职业素养；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、有良好的沟通和协调能力；
5、有强烈的责任感和敬业精神，能够承受较大的工作压力；
6、熟练操作office办公软件。
福利待遇：：公司提供五险一金+双休+法定节假日等

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