长春招聘

岗位职责：
一、员工异动管理、劳动合同签订及员工信息整理工作
1、负责员工基础信息录入、整理，保证信息的准确和更新，为公司领导层的人事决策提供数据支持；做好入职资料收集及规整备案工作；
2、负责劳动合同的签订、解除等工作，避免可能出现的法律风险；
3、负责入、转、调、离等人事手续的办理工作，保证手续的正常进行；
4、负责劳资协调、劳资纠纷、集体谈判等事宜 二、档案管理
1、负责及时更新和维护企业的员工档案；
2、负责接收（收集）、鉴别、整理人事档案材料，办理人事档案查阅、借阅和转递；
3、负责做好人事档案的统计和数据分析工作，为人事工作提供信息服务。
4、负责做好人事档案的安全、保密、保护工作，确保人事档案的完整与安全。
调查研究人事档案工作情况，建立健全规章制度，做好人事档案的业务建设和业务指导。
三、劳动用工备案、工资手册办理及五险一金对接等工作
1、负责劳动用工备案、工资手册办理及季检、年检工作；
2、根据公司规定与人事代理公司对接，办理员工五险一金事宜；
四、优化员工关系的管理体系
1、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
2、负责员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；组织良好的员工文娱或定，协助员工平衡工作与生活；谣言、怠工的预防，监测处理；
3、负责建立通畅的员工申诉机制，保证员工诉求能够及时得到反馈和解决
4、负责员工满意度调查，及时了解员工心声，作出公司劳动关系环境的诊断，并反馈给公司领导
5、负责处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象。
五、完成领导交代办理的其它工作及配合同事做好招聘、培训、绩效、薪酬等与人力资源相关的各类工作；
职位要求：
1、专科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和职业素养；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、有良好的沟通和协调能力；
5、有强烈的责任感和敬业精神，能够承受较大的工作压力；
6、熟练操作office办公软件。

福利待遇：：公司提供五险一金+双休+法定节假日等

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联系人： 程经理
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