长春招聘

岗位职责：
一、负责公司的内外部招聘
1、配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的岗位说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；
2、负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；
3、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；
4、负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；做好招聘费用预算及的控制工作。
二、负责公司人力资源的培训与开发
1、制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；
2、负责新员工入职培训，对培训结果进行评估和考核；制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；
3、负责对各部门的内部培训给予指导；办理员工长短期教育的相关手续；对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；
4、负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；
5、负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；
三、完成领导交办的其它工作及配合同事做好绩效薪酬管理、劳动合同签订、档案管理、劳动合同备案、工资手册办理及季度年度审核等各项人力资源工作；
任职条件：
1、专科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和职业素养；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、有良好的沟通和协调能力；
5、有强烈的责任感和敬业精神，能够承受较大的工作压力；
6、熟练操作office办公软件。

福利待遇：：公司提供五险一金+双休+法定节假日等

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