长春招聘

岗位职责：

主要负责公司的薪资福利与绩效考核的制定与完善

薪资福利

1、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；

2、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；

绩效考核

1、制定企业绩效考核体系与指标，设计与优化考评标准与方法；
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作；
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。


任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上大型工业、电力工程、建安类企业人力资源管理经验，至少两年以上薪酬福利管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；
4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

吉林中泰集团有限公司（以下简称集团公司）成立于1997年11月。集团公司坐落于长春净月开发区，比邻秀丽净月潭旅游风景区。占地面积65000平方米，建筑面积30000平方米。集团公司具有吉林省建设厅颁发的电力工程总承包贰级、机电安装工程施工总承包贰级、房屋建筑工程施工总承包贰级和地基与基础工程专业承包贰级资质。
    集团公司设置10个职能部门，设立了技术、人才和信息中心。建立了以集团公司为中心，以下属公司及项目部为平台，以人才、信息、技术等专业机构作支撑，以技术和管理后援作保障的工程建设集约化管理体系。
    集团公司按“专业化、标准化、规范化、现代化、国际化”管理要求，建立了工程建设专业化管理队伍；构建了适应市场化要求的管理体制和运行机制；逐步健全了一整套涵盖工程建设全过程的管理体系文件、管理标准和规范。
    在集团公司的正确领导下，在集团公司各部门的关心、指导下，在各下属公司的支持下，经过十三年来的工作实践和稳步发展，集团公司在资源资质、能力水平、业务拓展、管理业绩等方面都取得了较好的进展。
    集团公司紧紧围绕 “三步走”发展战略，积极推进自身“三步走”发展战略规划的实施。到2010年，积极拓展，发展成为电力行业综合实力较强的专业化公司；到2015年，稳健成长，发展成为国内具有一定影响力的专业化集团公司；到2020年，快速发展，发展成为国际上具有一定影响力的专业化集团公司。争取用尽可能短的时间，建设成为团队优秀、业绩优良、文化先进，具有行业权威和较强竞争优势的专业化集团公司。